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中共嵊州市人才服务中心流动人才总支部委员会2012年工作总结
上传时间:2013-2-19 08.cn

中共嵊州市人才服务中心流动人才总支部委员会

2012年工作总结

嵊州市人才服务中心党总支以毕业生人事档案为纽带,在人事档案代理服务中,对毕业生流动党员进行管理,把分散在全国各地的、人事档案在我人才中心管理的流动党员组织起来,使他们有了党组织关系的“根”和“家”,从而使他们离“家”不离组织,离“家”不忘党员身份,离“家”不忘党员义务。

目前流动人才总支部有流动党员94名,全年办理党员转入手续7度作名,办理党员转出手续12名,办理预备党员转正手续9名。2012年党总支对流动党员的管理工作主要以下几方面:

一、摸索流动党员特点的管理方式

流动党员有其特殊性:他们在全国各地、工作生活不稳定、流动性强,情形多样、组织不便、联系困难。针对这一特点,通过制定了《流动人才总支部委员会流动党员管理办法》,对流动党员组织关系的接收、转移,党员登记,工作、思想汇报,预备党员转正,收缴党费及流动党员的权利与义务等事项作了详细规定;每一个流动党员详细填写《流动党员登记表》,以便党组织了解党员的基本信息,保持了党组织与党员联系的畅通;在嵊州人才网开辟“流动党员园地”专栏,党组织开展工作、活动及有关信息可以得到及时发布;建立流动党员QQ群,为流动党员搭建了一个相互交流、传递组织信息的平台。

流动党总支下属的三个党支部对流动党员管理不平衡,也存在薄弱环节。由于第二党支部书记缺位已二年多(原党总支委员、第二党支部书记黄杭亮于20099月转入市中医院),第二党支部的党员联系管理工作缺乏组织领导。根据嵊州市委《基层党组织分类定级整转提升工作安排》要求,局机关党委决定任命葛海庆同志为流动总支部委员兼第二党支部书记,为第二支部开展工作增添了新的活力。

通过这几年来的探索,流动党员联系、组织,工作思想交流,组织关系接转,新党员转正,党费收缴等工作已基本形成一套适合流动党员特点的管理制度。

二、开展多种形式的党组织活动

流动党员的分散性、不易集中,对如何开展党的组织生活是一种挑战。人才中心党总支根据流动党员工作地域不同,分别把他们落实到三个党支部,以支部或党小组为单位组织开展活动,集中活动坚持每年至少一次。

在条件具备的城市建立党小组,开展党小组活动。在市人力社保局党委的重视和支持下,2011年在杭州成立流动党员杭州党小组,为在杭州的流动党员有了党组织活动的基础。杭州党小组根据工作要求建立党员QQ群,利用党小组平台加强了党员之间的联系,在工作上、生活上相互关心与帮助,充分体现了党组织的温暖。

党员的分散活动以不具形式开展,平时各党支部利用流动党员园地、电子邮箱、短信平台、QQ等方式,进行党员工作、思想汇报和交流,这种远程交流也是作为党员与组织联系的重要渠道。

三、进行灵活多样的流动党员教育

党的组织观念弱、党的知识缺乏是目前大学生流动党员的通病。如个别党员不知“党的组织生活”概念,对流动党员不进行有效的教育就会失去党员的生命力和先进性。但是由于流动党员的分散性、流动性特点,组织教育活动不易,党员教育很容易被忽视。

人才中心党总支根据流动党员特点,采取灵活性、多样性进行党员教育管理,而不是把集中党员活动作为党员教育管理的唯一形式。在办理党员日常事务时,党员接收、转移手续、党员信息登记、党费收缴、发放党员学习资料、告知党组织活动要求、办理人事代理业务等都成为了党员教育的具体内容,同时在新党员吸收及预备党员转正中,也较好地起到了党员教育的作用;充分利用“流动党员园地”宣传党的知识,通过电子邮箱、短信平台、QQ及电话等联系党员,也作为党员教育的有效方式。

嵊州市人才服务中心流动党总支通过加强党的组织建设,积极探索流动党员管理制度,重视流动党员教育,开展形式多样的党组织活动,从而把在全国各地工作的流动党员组织凝聚到嵊州市人才服务中心流动人才党总支,并使流动党总支真正成为流动党员的“娘家”。

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